El valor de todos los beneficios fiscales pagados por el servicio es la base de las contribuciones a la seguridad social. La cuota se paga generalmente en forma de impuestos sobre la nómina.
Por lo general, es el que emite un beneficio imponible que pagar impuestos sobre la nómina. Un requisito básico es que el beneficio debe ser considerada como una compensación por el trabajo o que es pagada por razón de un contrato de trabajo.
Con respecto a fuera de servicio, bono u otro beneficio, expedido sobre la base de la lealtad del cliente, etc., deben ser las contribuciones del empleador pagados por la cuenta final para los costos que forman la base para el privilegio. Con ese fin alguien ha sido responsable de los gastos mencionados en este contexto, por ejemplo,. el caso de que un empleador paga un viaje de negocios o una habitación de hotel, pero es el viajero o el huésped que reciben algún tipo de descuento o bonificación. En tal caso, el empleador debe pagar impuestos sobre la nómina. Tales pedidos siguientes M. M. se considerarán expedidos durante el mes que el empleador haya sido informada de que el privilegio ejercido. Cualquier persona que es responsable de la prestación se requiere para el mes pasado después de que el privilegio ejercido por escrito o de manera similar proporciona la información necesaria para la obligación de supervisión debe ser cumplido por el empleador. Proporcionar información sobre el beneficio y la extensión y cuando se usa. responsabilidad del empleador en la declaración fiscal entra – en términos de descuentos de fidelidad – primer mes después de que el empleador supo que ejerce privilegio.
Si un beneficio o compensación emitidos o estén emitidas por una persona física residente en el extranjero o la persona jurídica extranjera, ser impuestos sobre la nómina pagados por el empresario sueco para el beneficio o compensación puede considerarse que es debido al empleo con este último, y no hay ninguna relación de trabajo entre el emisor de la compensación o beneficio y el contribuyente. De la misma manera que en el caso de descuentos por fidelidad, la remuneración o beneficio de recepción por escrito o de manera similar proporcionar información sobre el beneficio o el alcance de la indemnización que el culpable de supervisión. El empleado también debe proporcionar información sobre qué mes es el privilegio de utilizar o la remuneración recibida. Los datos se presentarán a más tardar un mes después de que se utilizó el beneficio o la remuneración recibida, pero no más tarde de la 15 enero siguiente, se 15 Capítulo 4-5 §§ Ley (2001:1227) de los rendimientos y de control de impuestos, TSI. La disposición también incluye las condiciones de asignación (prop. 1997/98:133 s. 50).
En el cálculo de impuestos sobre la nómina, el empleador puede, previa solicitud a la Junta de impuestos para obtener el beneficio estimado trozo de comida gratis ajustarse si existen razones excepcionales para el ajuste del valor de contribución sobre ingresos bajo 61 Capítulo. 18 § IL.
También es una oportunidad para que el empleador para solicitar el ajuste de valor ayuda a la vivienda en el cálculo de la contribución del empleador al valor resultante de 61 Capítulo. 2 o 20 §§ IL. Esto se aplica si el valor del beneficio a tanto alzado de una vivienda, ubicada en Suecia y no la propiedad, diferir en más de 10 % del precio del alquiler de la estación o cuando existe una base para el ajuste de la prestación debida. representationsskyldighet m.m.
Un empleador con una decisión en beneficio gravable ajustada en el cálculo de impuestos sobre la nómina deberá informar al empleado de la decisión,sv.